Pour quel type d’entreprise ?
PME, ETI et organisations souhaitant améliorer leur climat social, prévenir l’absentéisme, réduire le turnover et renforcer leur attractivité employeur. L’audit s’adresse aux entreprises qui veulent transformer la qualité de vie au travail (QVT/QVCT) en levier de performance durable.

Description
Un audit complet qui combine : analyse des pratiques RH et managériales, enquête de climat social, entretiens avec un panel représentatif de collaborateurs, mesure des risques psychosociaux et restitution claire des forces et zones d’amélioration. L’approche inclut un plan d’action opérationnel avec des recommandations concrètes, priorisées et adaptées à vos réalités terrain.

Objectif

Identifier les facteurs de satisfaction et d’insatisfaction au travail.

Prévenir les risques psychosociaux et améliorer la santé organisationnelle.

Mettre en place des solutions favorisant équilibre pro/perso et engagement durable.

Renforcer l’attractivité et la marque employeur par une politique QVT crédible.

Installer des indicateurs de suivi concrets (absentéisme, turnover, eNPS, etc.).

Durée

3 mois (format recommandé).

La durée peut être ajustée en fonction de l’effectif et du périmètre analysé. Contactez-nous pour toute demande spécifique.

Étapes

1. Faire le test de profil  👉 Mon Profil Entreprise

2. Réserver un rendez-vous 👉 Mon Déclic en 45 min

3. Validation du devis – cadrage budgétaire et planning.

4. Signature du contrat de prestation

5. Mise en paiement (acompte à la commande – cf modalités d’intervention)

6. Audit QVT (enquête, entretiens, analyse RH, ateliers de restitution intermédiaire).

7. Rapport stratégique

8. Entretien de clôture 

Bonus : Poursuite avec une passerelle vers Déclic & Go Asso 👉 Découvrir l’Asso

Tarifs indicatifs

50 salariés : 2 700 € TTC

100 salariés : 5 800 € TTC

200 salariés : 10 500 € TTC

Au-delà : sur devis (multi-sites, métiers sensibles, co-pilotage renforcé)

Les tarifs incluent : entretien de cadrage et planification stratégique, enquête QVT et collecte de données sociales, entretiens qualitatifs avec collaborateurs et managers, analyse des pratiques RH et managériales, plan d’action QVT priorisé et séquencé, séances de coaching individuel pour managers clés (quota inclus défini en amont), restitution exécutive, rapport final stratégique avec recommandations concrètes et activables et tableau de bord QVT.

Modalités d’intervention

Format : visioconférence et/ou présentiel, au choix selon vos contraintes.

Frais de déplacement : pris en charge par l’entreprise (transport, restauration, hébergement le cas échéant).

Règlement : après signature et avant démarrage (30 % à la commande, 40 % en milieu de mission, 30 % à la remise du rapport).

Confidentialité : engagement de confidentialité et traitement responsable des données.